某公司的一厂规，还望大家仔细看完再ps！

xxx光学眼镜有限公司厂规　

一、员工入厂　

1、入厂条件：年满18周岁，持本人有效身份证，经审查和面试合格后，由人事管理员安排入厂试工。　

2、试工期及试用期：员工入厂试工期为三天，若试工不合格，按新员工底薪计发工资，由人事管理员通知其离厂，若试工人员自己要求离厂的，不计发工资。试工合格后转试用期一个月，并签订一年劳动合同，由人事管理员为其办理入厂手续并安排食宿。员工在劳动合同期内不允许辞职，如一定要辞职离厂者，将扣除一个月工资。　

二、工作纪律　

1、准时上下班(包括加班)，每月凡迟到或早退5分钟以下超过三次的罚款2元/次，迟到或早退5-15分钟的罚款5元/次迟到或早退超过15分钟的按旷工1小时论处，旷工不计工资同时罚扣双倍工资，由人事管理员做出月考勤统计报表，交经理签批后，交财务在工资结算时执行。对一个月未请假迟到的员工给予30全勤奖励。

2、上班员工应准时到公司上班下班铃声前不得脱离工作岗位或停止工作，晚上下班提前5分钟对车间进行整理、整顿、清扫为下一班工作做好准备，下班排队打卡自觉接受各级管理人员的监督。　

3、工作时间必须服从上级管理和工作安排，不得无理取闹，对上级工作安排及管理方法有意见时，可善意提醒，也可以越级投诉，但不得顶撞，不得打架斗殴，不得擅自离开工作岗位或消极怠工，不可在上班干私活，聊天，有违者罚款20-100元/次，情节严重的给予辞退或开除，辞退者不扣工资，开除者扣一个月基本工资，由相应管理人员提出处罚意见经主管签名后交经理审批，交人事管理员执行。

4、讲究卫生，文明礼貌，不得在车间随地吐痰，乱扔杂物、垃圾，工场内不得用餐，违者处罚5元/次，由各车间组长开处罚单主管，经理签批后交人事管理员执行。

5、爱惜公司财物，对生产线上的物品轻拿轻放不得随意乱扔违者罚款5元/次。

6、严守生产操作规程，重视产品质量，工作认真负责，对故意或因工作失职造成公司财物损失的视情况给予处罚，情节严重的给予辞退或开除。

7、按时交办上级交待的任务，对不能按时完成者处以每次50-100元罚款。　

三、员工请假　

1、上班时间(包括加班)员工有事或有病需请假的须征得组长同意，并填写请假条，经上级主管批准，并将请假条交人事管理员，因病或有急事不能及时请假者必须及时与上司联络，征得上司同意后，事后补办请假条交人事管理员。

2、批假权限：车间员工请假三天以内需经组长同意后，交部门主管批准；请假超过3天的，须经经理批准方可生效。办公室人员请假须经经理批准，经理请假，须经总经理批准。　

3、对上班时间包括加班时间不按规定请假而擅自不上班的员工以旷工论处。连续旷工三天不来上班者，以自动离职处理，自动离职扣一个月工资。

四、安全措施　

1、严格遵守生产操作规程，未经许可不得调岗、顶岗，不得随意调整设备、仪器参数。不准擅自动用非本岗位所属的机器设备、违者罚款20元/次，对不按要求操作造成公司人员伤害或设备损坏的，将追究当事人的责任并对所在车间的组长及主管进行相应的处罚。

2、严禁在车间内吸烟、严禁在车间及宿舍内乱**线，重视消防安全，对不按要求的违规人员，一经查实每次处以50元的罚款，并通告批评，对违规造成安全事故者当即开除出厂情节严重者公司将追究其法律责任。　

3、下班时各车间，办公司场所必须关闭电气开关，关锁门窗，对违规者处以每次10元罚款。

4、工厂之内不得吵闹，打架斗殴，违者处以50-100元罚款/次，情节严重者给予开除，并保留移送公安机关的权利。

五、员工离职　

1、员工离职辞工须提前30天填写辞职申请书，交组长、主管签名后报经理批准辞职未到者要求提前离职者，提前多少天则相应扣取多少天工资。

2、不办理辞工手续，要求离厂，视为自动离职论处，自动离职人员，扣除一个月工资。　

3、因员工不适合本厂工作需要，公司可随时有权辞退员工将限期令其离厂，被辞退者不扣工资。　

六、工资待遇

1、新员工入厂：工进厂试用期为一个月，在员工试用期内按3.5每小时计算工资(个别计件部门另算)，试用合格后被公司正式录用，并对试用转正后员工表现进行加薪调整，调整幅度为0.3-0.5元之间，员工入厂半年后进行季度调薪，调整幅度为0.3-0.5元之间。公司每年三月份进行一次年度调薪，根据其表现进行调薪。对个别工作表现突出的员工，可根据其表现可进行每年两次加薪。

2、对做满一年的员工，对其进行工龄补贴300元，两年600元，三年900元，以后每增加一年以此内推。

3、熟手进厂：主管考核技术水平做出评核，经理审查后定位工资，并根据总经理批准后交财务执行。